工作职责：（1）建立和完善公司人力资源管理体系，制定公司人力资源发展战略，研究设计人力资源管理运作模式；（2）制定和完善招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；（3）执行、监督公司人力资源管理的各项流程和制度的实施，配合、指导其他业务部门的工作；（4）建立积极的员工关系，协调公司和员工关系，组织策划员工的各类活动。

　　任职要求：（1）人力资源、企业管理类相关专业，本科学历；（2）具有较强的书面、语言表达能力，有较强的应变能力、内外沟通能力和执行力；（3）工作细致、严谨，有强烈的责任感和敬业精神，熟悉国家有关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运行方式；（4）具备良好的计算机水平，熟练操作office等办公软件。